Cómo Calcular tu Liquidación Laboral en El Salvador 2026

# Cómo Calcular tu Liquidación Laboral en El Salvador — Guía Completa 2026

Acabas de ser despedido y tu exempleador te puso un papel enfrente con un número. Te dice que eso es “lo que te toca”. Pero no sabes si ese número está bien o si te están robando meses de trabajo. No es paranoia: según datos del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS), la mayoría de reclamos laborales en El Salvador están relacionados con liquidaciones mal calculadas o pagadas de forma incompleta.

Calcular tu liquidación laboral en El Salvador no requiere ser contador ni abogado, pero sí requiere entender los 7 conceptos que la componen: indemnización, vacaciones, aguinaldo, salario pendiente, horas extras, bonificaciones y los descuentos de ley. En esta guía te explicamos cómo calcular cada uno con fórmulas claras, ejemplos con números reales y las citas legales exactas del Código de Trabajo para que puedas verificar, número por número, si lo que te ofrecen es lo correcto.

Y si no lo es, te decimos exactamente qué hacer.

## Los 7 conceptos que componen tu liquidación laboral

Tu liquidación laboral en El Salvador no es un solo número: es la **suma de todo lo que tu empleador te debe** al momento de terminar la relación de trabajo. El Código de Trabajo establece cada componente por separado, y cada uno tiene su propia fórmula de cálculo.

## Cómo calcular cada concepto de tu liquidación

Vamos concepto por concepto. Para cada uno te damos la fórmula exacta, la base legal y un ejemplo con números reales.

### 1. Indemnización por despido injustificado

La indemnización es el componente más grande de tu liquidación. Según el **Art. 58 del Código de Trabajo**, cuando un empleador despide a un trabajador sin causa justificada, debe pagarle un salario básico de **30 días por cada año de servicio**.

**Fórmula:**

> Indemnización = (Salario mensual) x (Años completos de servicio) + proporción de año incompleto

**Reglas importantes:**

– **Mínimo garantizado:** Si trabajaste menos de un año, te corresponden como mínimo **15 días de salario** (Art. 58 inciso 3 CT)
– **Tope salarial:** El salario base para calcular la indemnización no puede exceder **4 veces el salario mínimo diario** vigente. Salario mínimo 2026: $408.80/mes = $13.63/día. Tope diario: $13.63 x 4 = **$54.51/día** = **$1,635.30/mes** (Art. 58 inciso 2 CT)
– **Sin descuentos:** NO se descuenta AFP, ISSS ni ISR sobre la indemnización
– **Proporcional:** Los meses y días incompletos se calculan proporcionalmente

**Si tu salario supera el tope:** Supongamos que ganas $2,000/mes. Como excede el tope de $1,635.30, la indemnización se calcula sobre $1,635.30, no sobre $2,000. Para 5 años: $1,635.30 x 5 = $8,176.50 (no $10,000).

### 2. Vacaciones proporcionales

Según el **Art. 177 del Código de Trabajo**, todo trabajador tiene derecho a **15 días de vacación remunerada** por cada año completo de trabajo, más un **recargo del 30%** sobre esos 15 días (Art. 177 inciso 3).

**Fórmula para vacaciones completas (1 año):**

> Vacaciones anuales = (Salario diario x 15 días) + 30% de recargo
>
> Salario diario = Salario mensual / 30

**Fórmula para vacaciones proporcionales (fracción de año):**

> Vacaciones proporcionales = (Salario diario x 15 x meses trabajados / 12) x 1.30

**Reglas importantes:**

– El derecho a vacaciones se adquiere después de **1 año continuo** de trabajo (Art. 177 CT)
– Si no has cumplido un año, te corresponde la parte proporcional
– El recargo del 30% es **obligatorio** — no es una bonificación ni una gracia del empleador
– Las vacaciones **SÍ llevan descuento** de AFP (7.25%) e ISSS (3%)

**Ejemplo:** Salario $600/mes. Trabajaste 5 años y 4 meses. Tus últimas vacaciones fueron hace 1 año y 4 meses.

– Vacaciones de 1 año completo adeudado: ($600/30) x 15 x 1.30 = $20 x 15 x 1.30 = **$390**
– Vacaciones proporcionales (4 meses): ($600/30) x 15 x (4/12) x 1.30 = $20 x 15 x 0.3333 x 1.30 = **$130**
– Total vacaciones brutas: $390 + $130 = **$520**
– Descuento AFP (7.25%): $520 x 0.0725 = $37.70
– Descuento ISSS (3%): $520 x 0.03 = $15.60
– **Vacaciones netas: $466.70**

### 3. Aguinaldo proporcional

El aguinaldo en El Salvador está regulado por el **Art. 196 del Código de Trabajo** y varía según la antigüedad del trabajador:

**Fórmula del aguinaldo proporcional:**

> Aguinaldo proporcional = (Salario diario x días según antigüedad) x (meses trabajados desde último aguinaldo / 12)

El período de cálculo del aguinaldo va del **12 de diciembre al 11 de diciembre** del siguiente año (Art. 197 CT). Si te despiden fuera de esa fecha, te corresponde la parte proporcional.

**Ejemplo:** Salario $600/mes, 5 años de antigüedad, despedido el 15 de mayo de 2026. Último aguinaldo pagado: diciembre 2025. Meses transcurridos: 5 (12 dic 2025 al 15 mayo 2026).

– Días según antigüedad (3-10 años): 15 días
– Aguinaldo proporcional bruto: ($600/30) x 15 x (5/12) = $20 x 15 x 0.4167 = **$125**
– Descuento AFP (7.25%): $125 x 0.0725 = $9.06
– Descuento ISSS (3%): $125 x 0.03 = $3.75
– **Aguinaldo neto: $112.19**

### 4. Salario pendiente (días trabajados no pagados)

Tu empleador debe pagarte todos los días que trabajaste desde la última quincena o mes pagado hasta el día del despido, según lo establece el **Art. 119 del Código de Trabajo**.

**Fórmula:**

> Salario pendiente = (Salario mensual / 30) x días trabajados no pagados

**Ejemplo:** Salario $600/mes. Tu última quincena pagada fue el 30 de abril. Te despidieron el 15 de mayo.

– Días pendientes: 15 días
– Salario pendiente bruto: ($600/30) x 15 = **$300**
– Descuento AFP (7.25%): $300 x 0.0725 = $21.75
– Descuento ISSS (3%): $300 x 0.03 = $9.00
– **Salario pendiente neto: $269.25**

### 5. Horas extras pendientes

Si trabajaste horas extras que no te pagaron, tu empleador las debe incluir en la liquidación. El **Art. 169 del Código de Trabajo** establece que las horas extras se pagan con un recargo del **100%** sobre el salario ordinario por hora.

**Fórmula:**

> Valor hora extra = (Salario mensual / 30 / 8) x 2
>
> Horas extras adeudadas = Valor hora extra x número de horas

**Ejemplo:** Salario $600/mes. Trabajaste 20 horas extras no pagadas.

– Valor hora ordinaria: $600 / 30 / 8 = $2.50
– Valor hora extra (doble): $2.50 x 2 = $5.00
– Total horas extras: $5.00 x 20 = **$100**

### 6. Bonificaciones proporcionales

Si tu contrato de trabajo o el contrato colectivo de tu empresa establecen bonificaciones (productividad, ventas, antigüedad, transporte, alimentación), tienes derecho a la parte proporcional no pagada.

Este concepto **no tiene fórmula fija** porque depende de lo que establezca cada contrato. Lo importante: si la bonificación es regular y periódica, forma parte del salario y debe incluirse en la liquidación.

### 7. Descuentos de ley: AFP, ISSS e ISR

Aquí es donde la mayoría de personas se confunde. Los descuentos no aplican igual a todos los conceptos de tu liquidación.

**Sobre el ISR:** La exención mensual de ISR subió a **$550/mes** a partir de mayo 2025. Si tu salario mensual es menor a $550, no aplica retención de renta sobre el salario pendiente. El aguinaldo está exento de ISR hasta 2 salarios mínimos ($817.60 en 2026). La indemnización por despido **nunca** paga ISR.

## Ejemplo práctico completo: liquidación de trabajador con $600/mes y 5 años

Vamos a calcularlo todo junto para que puedas comparar con tu caso. Este es un ejemplo real con los números del 2026.

**Datos del trabajador:**
– Salario mensual: $600
– Tiempo de servicio: 5 años y 4 meses
– Fecha de despido: 15 de mayo de 2026
– Último salario pagado: 30 de abril de 2026
– Últimas vacaciones gozadas: mayo 2025 (1 año y 4 meses adeudados)
– Último aguinaldo pagado: diciembre 2025
– Horas extras no pagadas: 10 horas
– Tipo de despido: sin causa justificada

**Salario diario:** $600 / 30 = $20.00

**Resultado:** A este trabajador le corresponden **$4,093.00 netos** de liquidación. Si el empleador le ofrece menos, está pagando de menos. Si le descuentan AFP o ISSS sobre la indemnización de $3,200, el cálculo está incorrecto y puede reclamar ante el Ministerio de Trabajo.

## Segundo ejemplo: trabajador con salario mínimo, 2 años

Para que veas cómo cambia con un salario más bajo y menos tiempo:

**Datos del trabajador:**
– Salario mensual: $408.80 (salario mínimo comercio/servicios 2026)
– Tiempo de servicio: 2 años y 2 meses
– Fecha de despido: 15 de mayo de 2026
– Último salario pagado: 30 de abril de 2026
– Vacaciones adeudadas: 2 meses proporcionales
– Último aguinaldo pagado: diciembre 2025
– Sin horas extras pendientes
– Tipo de despido: sin causa justificada

**Salario diario:** $408.80 / 30 = $13.63

**Resultado:** Un trabajador con salario mínimo y 2 años de servicio recibe aproximadamente **$1,159.91 netos**. Como el salario mínimo ($408.80) es menor a la exención de ISR ($550/mes), no aplica retención de renta en ningún concepto.

## Tercer ejemplo: trabajador con salario alto y tope de indemnización

Ahora veamos qué pasa cuando el salario supera el tope legal para la indemnización:

**Datos del trabajador:**
– Salario mensual: $2,500
– Tiempo de servicio: 8 años
– Tipo de despido: sin causa justificada

**Tope salarial para indemnización:** 4 x salario mínimo diario = 4 x $13.63 = $54.51/día = **$1,635.30/mes**

## Qué hacer si tu liquidación está mal calculada

Si revisaste los números y lo que te ofrecen no cuadra, estos son los pasos que debes seguir:

## Aceptar sin revisar vs. revisar con abogado

## Cuándo NO te corresponde indemnización

No en todos los casos de terminación de empleo hay derecho a indemnización por despido. Según el Código de Trabajo, **no corresponde indemnización** cuando:

– **Renuncia voluntaria:** Si tú renuncias, no tienes derecho a indemnización. Sí te corresponden vacaciones y aguinaldo proporcional.
– **Despido con causa justificada:** Si el empleador prueba una causal de despido del Art. 50 CT (abandono del trabajo por 2 días consecutivos, faltas graves, negligencia reiterada, etc.), no paga indemnización.
– **Período de prueba:** Los primeros 30 días de trabajo se consideran período de prueba (Art. 28 CT). Durante ese período, cualquiera de las partes puede terminar la relación sin obligación de indemnizar.
– **Fin de contrato a plazo fijo:** Si tu contrato era por tiempo determinado y terminó en la fecha pactada, no hay indemnización — salvo que el empleador no renueve un contrato que se ha renovado repetidamente.

## Plazos legales que debes conocer

## El tope salarial para indemnización: cómo funciona en 2026

Este punto merece atención especial porque afecta a todos los trabajadores que ganan más de $1,635.30 mensuales.

El **Art. 58 inciso 2 del Código de Trabajo** establece que el salario base para calcular la indemnización tiene un tope: **4 veces el salario mínimo diario del sector comercio e industria**. Con el salario mínimo 2026 de $408.80/mes ($13.63/día), el cálculo es:

– Tope diario: $13.63 x 4 = **$54.51**
– Tope mensual: $54.51 x 30 = **$1,635.30**

Si ganas más de $1,635.30 al mes, tu indemnización se calcula sobre $1,635.30, no sobre tu salario real. Esto aplica **únicamente a la indemnización** — las vacaciones y el aguinaldo sí se calculan sobre tu salario completo.

**Por qué importa:** Un gerente que gana $3,000/mes con 10 años de servicio recibiría una indemnización de $1,635.30 x 10 = $16,353 (no $30,000). La diferencia es significativa, pero es lo que establece la ley.

## Preguntas frecuentes

Guillén & Guillén Asociados — Abogados y Notarios
Despacho jurídico – San Ignacio, Chalatenango – Desde 1990
Más de 35 años asesorando trabajadores y empresas en El Salvador. Especializados en derecho laboral, revisión de liquidaciones, despido injustificado y representación ante el Ministerio de Trabajo y juzgados laborales. Atendemos en San Ignacio, San Salvador y a nivel nacional.

—

*Este artículo es de carácter informativo y no constituye asesoría legal. Los montos son estimados basados en la legislación vigente al 2026. Para una revisión específica de tu caso, consulta directamente con un abogado.*