Meta Title: Salario Mínimo El Salvador 2026: Tabla y Obligaciones
Meta Description: Salario mínimo El Salvador 2026: $408.80/mes comercio, $402.32 maquila, $272.53 agropecuario. Tabla oficial por sector, obligaciones del empleador y sanciones.
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Scheduled: 2026-08-17T08:30:00
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Salario Mínimo El Salvador 2026: Tabla por Sector y Obligaciones del Empleador
Según el Decreto N° 11 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS), el salario mínimo en El Salvador aumentó un 12% en junio de 2025 y llegó a $408.80 mensuales para el sector comercio e industria. Si tiene un negocio o está contratando personal, pagar menos de este monto es una infracción al Código de Trabajo de El Salvador (Decreto Legislativo N° 15, 1972).
En esta guía encontrará la tabla oficial de salarios mínimos vigentes, cómo se calculan los montos diarios y por hora, las obligaciones del empleador y qué hacer si un trabajador no recibe el mínimo que le corresponde.
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¿Cuánto es el salario mínimo El Salvador 2026?
El salario mínimo en El Salvador 2026 es $408.80 mensuales para el sector de comercio e industria, según el Decreto N° 11 del MTPS. No existe un salario mínimo único: el monto varía por sector económico. El Código de Trabajo (D.L. N° 15, 1972) establece que el Consejo Nacional del Salario Mínimo — organismo tripartito integrado por Gobierno, trabajadores y empresarios — revisa los montos periódicamente.
Desde el 1 de junio de 2025, los salarios mínimos vigentes son:
| Sector | Salario mensual | Salario diario | Por hora (8 hrs) |
|——–|—————-|—————-|—————–|
| Comercio e industria | $408.80 | $13.44 | $1.68 |
| Industria de la maquila | $402.32 | $13.22 | $1.65 |
| Beneficios de café y azúcar | $305.23 | $10.03 | $1.25 |
| Sector agropecuario | $272.53 | $8.96 | $1.12 |
Fuente: Decreto N° 11 y Decreto N° 12, MTPS, 26 de mayo de 2025.
¿Cómo se calcula el salario diario y por hora?
El salario diario se obtiene dividiendo el salario mensual entre 30 días, conforme a la práctica del MTPS. El salario por hora se calcula dividiendo el salario diario entre 8 horas de jornada ordinaria.
Ejemplo — sector comercio e industria:
– Mensual: $408.80
– Diario: $408.80 ÷ 30.44 días = $13.44
– Por hora: $13.44 ÷ 8 = $1.68
¿Cuándo fue el último aumento al salario mínimo en El Salvador?
El Decreto N° 11 del MTPS (26 de mayo de 2025) estableció un incremento promedio del 12% sobre los salarios mínimos anteriores, vigente desde el 1 de junio de 2025. Este fue el mayor ajuste registrado en varios períodos consecutivos y respondió a presiones del costo de vida, negociadas por el Consejo Nacional del Salario Mínimo.
¿Cada cuánto tiempo sube el salario mínimo?
El Código de Trabajo (D.L. N° 15, 1972, Arts. 144 y siguientes) establece que el salario mínimo debe revisarse como mínimo cada tres años. El Gobierno puede convocar revisiones extraordinarias si el costo de vida muestra variaciones significativas antes del plazo.
| Período | Incremento aprobado | Vigencia desde |
|———|——————–|——————–|
| 2021 | ~3% promedio | Junio 2021 |
| 2023 | ~6% promedio | Junio 2023 |
| 2025 | +12% promedio | Junio 2025 |
| 2028 | Por determinarse | Por definirse |
Los porcentajes anteriores a 2025 son referenciales. Los montos exactos constan en el Diario Oficial.
¿A quiénes aplica el salario mínimo en El Salvador?
El salario mínimo aplica a todos los trabajadores del sector privado, según el Código de Trabajo de El Salvador (D.L. N° 15, 1972): no existe exoneración por tamaño de empresa ni por etapa de operación. Una empresa con 1 solo empleado tiene la misma obligación que una con 500.
Esto incluye, entre otros:
– Trabajadores de comercio, servicios y manufactura
– Personal administrativo y operativo
– Trabajadores de maquila y zonas francas
– Trabajadores agropecuarios y de temporada en beneficios de café y azúcar
– Empleados a tiempo parcial (de forma proporcional a las horas trabajadas)
– Trabajadores en período de prueba
Categorías con disposiciones especiales: Los trabajadores domésticos, aprendices y ciertos trabajadores a domicilio pueden tener condiciones específicas en el Código de Trabajo. Si su empresa emplea estas categorías, es recomendable consultar con un abogado laboralista para verificar las condiciones correctas.
Obligaciones del empleador respecto al salario mínimo
Conforme al Art. 38 del Código de Trabajo de El Salvador, el patrono está obligado a pagar al trabajador el salario convenido, que nunca puede ser inferior al mínimo legal. El incumplimiento genera multas, inspecciones y contingencias laborales que afectan el patrimonio de la empresa.
Pagar el salario mínimo vigente de su sector
El pago debe realizarse en dólares y dentro de los períodos pactados en el contrato: semanal, quincenal o mensual. No puede acordarse un salario inferior al mínimo, aunque el trabajador lo acepte por escrito — ese acuerdo es nulo de pleno derecho según el Código de Trabajo. El trabajador siempre conserva el derecho a reclamar retroactivamente la diferencia.
Inscribir a sus trabajadores en el ISSS y en una AFP desde el primer día
Todo trabajador debe ser inscrito en el Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS) y en una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) desde el primer día de trabajo. Las cuotas patronales son: ISSS 7.5% y AFP 8.75% del salario mensual, a cargo del empleador.
Llevar planilla de sueldos y jornadas actualizada
El Código de Trabajo exige que todo empleador mantenga un registro actualizado de sus trabajadores, salarios pagados y jornadas laboradas. Este registro puede ser requerido en cualquier momento por la Dirección General de Inspección de Trabajo del MTPS. No tenerlo disponible es, por sí mismo, una infracción sancionable.
Pagar las prestaciones de ley adicionales al salario
El salario mínimo es la base para calcular prestaciones obligatorias: aguinaldo (Art. 196 del Código de Trabajo), vacaciones anuales con recargo del 30%, e indemnización por despido injustificado (15 días por año laborado). Estas prestaciones son adicionales al salario y no pueden descontarse de él.
Actualizar planillas y contratos cuando suba el salario mínimo
Cuando el Gobierno decreta un aumento (como lo hizo en junio de 2025 con el Decreto N° 11), el empleador debe ajustar los salarios de los trabajadores que ganaban el mínimo anterior. Conviene formalizar el ajuste por escrito o mediante adenda al contrato para evitar conflictos posteriores.
El Lic. Guillén le orienta en la formalización de su negocio y las obligaciones patronales antes de contratar — sin costo
¿Qué pasa si un empleador no paga el salario mínimo en El Salvador?
No pagar el salario mínimo ($408.80/mes en comercio, $272.53 en agropecuario) es una infracción al Código de Trabajo con consecuencias legales y económicas inmediatas para la empresa:
Inspecciones y multas del MTPS
La Dirección General de Inspección de Trabajo tiene facultad para inspeccionar cualquier empresa sin aviso previo. Las sanciones van desde multas económicas hasta la obligación de pagar salarios retroactivos con recargos, dependiendo del número de trabajadores afectados y el período de incumplimiento.
Demandas laborales individuales
Un trabajador que no recibió el salario mínimo puede presentar demanda ante los Juzgados de lo Laboral. Tiene derecho a reclamar la diferencia de salario en forma retroactiva. Los plazos de prescripción en materia laboral son cortos, por lo que conviene actuar rápido.
Contingencias en liquidaciones por despido
Si un trabajador es despedido y durante el tiempo laborado recibió menos del salario mínimo, su indemnización se calcula sobre el salario que debió pagarse — no el que efectivamente se pagó. Esto puede representar un costo mayor del esperado por el empleador.
Ajustes de cotizaciones del ISSS y AFP
Si las cotizaciones al ISSS y AFP se calcularon sobre un salario inferior al mínimo legal, ambas instituciones pueden reclamar la diferencia con recargos por mora.
¿Cómo denunciar el no pago del salario mínimo?
Si usted es trabajador y su empleador no cumple con el mínimo de $408.80 (comercio) o el monto del sector que corresponda, tiene 2 vías legales disponibles sin costo inicial:
Denuncia ante el Ministerio de Trabajo (MTPS)
La Dirección General de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) atiende denuncias de trabajadores de forma gratuita:
1. Presentarse en la sede del MTPS en San Salvador o en la delegación departamental
2. Exponer la situación y presentar documentación disponible: contrato, recibos de pago, mensajes
3. Un inspector visita la empresa para verificar el cumplimiento del Decreto N° 11 y 12
4. Si se confirma el incumplimiento, el MTPS ordena el pago retroactivo y aplica sanciones
Contacto MTPS: Teléfono 2529-3000 | Portal oficial: www.mtps.gob.sv
Vía judicial (Juzgado de lo Laboral)
Si la vía administrativa no resuelve el problema en 30–60 días, el trabajador puede presentar demanda laboral. Este proceso requiere asistencia de un abogado para redactar correctamente la demanda y reunir la evidencia necesaria.
Salario mínimo, aguinaldo, ISSS y AFP: cómo se relacionan
El salario mínimo ($408.80/mes en comercio) es el punto de partida para calcular todas las obligaciones laborales. El costo real para el empleador es mayor al salario bruto porque incluye cuotas patronales y prestaciones prorrateadas mensualmente.
Prestaciones calculadas sobre el salario
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– Aguinaldo (Art. 196 del Código de Trabajo): proporcional al tiempo laborado; entre 50% y 100% del salario mensual según antigüedad; se paga en diciembre
– Vacaciones: 15 días con salario más 30% de recargo por año laborado
– Indemnización: 15 días de salario por año en caso de despido injustificado
– ISSS patronal: 7.5% del salario, a cargo del empleador
– AFP patronal: 8.75% del salario, a cargo del empleador
Deducciones permitidas al trabajador
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– ISSS trabajador: 3% del salario mensual
– AFP trabajador: 7.25% del salario mensual
– Impuesto sobre la renta: solo si el salario supera el monto exento anual (verificar tablas ISR vigentes)
– Descuentos por orden judicial: pensión alimenticia u órdenes de embargo debidamente notificadas al empleador
Ejemplo práctico — trabajador en sector comercio, salario mínimo:
| Concepto | Monto mensual |
|———-|————–|
| Salario bruto (Decreto N° 11/2025) | $408.80 |
| Descuento ISSS trabajador (3%) | -$12.26 |
| Descuento AFP trabajador (7.25%) | -$29.64 |
| Salario líquido aproximado | $366.90 |
| Cuota ISSS patronal (7.5%) | $30.66 |
| Cuota AFP patronal (8.75%) | $35.77 |
| Costo total mensual para el empleador | ≈ $475.23 |
El costo total no incluye aguinaldo ni vacaciones prorrateadas (~$47/mes adicionales).
¿Está formalizando su empresa en El Salvador?
Si está constituyendo su empresa, proyectar correctamente los costos laborales desde el inicio evita sorpresas en la operación. Un error común es contratar personal antes de formalizar el negocio, lo que genera registros incompletos ante el MTPS, ISSS y AFP.
En Guillén & Guillén Asociados le acompañamos desde la constitución de su sociedad hasta la estructuración correcta de sus primeros contratos laborales. Consulte también:
– SA vs SRL vs SAS: ¿cuál tipo de empresa conviene?
– ¿Cuánto cuesta crear una empresa en El Salvador?
– Servicios para empresas y negocios
El Lic. Guillén le orienta desde la escritura de constitución hasta el registro patronal en el MTPS
Preguntas frecuentes: salario mínimo El Salvador 2026
¿Cuánto es el salario mínimo en El Salvador en 2026?
El salario mínimo en El Salvador 2026 varía por sector. Para el sector de comercio e industria — el más común — es de $408.80 mensuales ($13.44 diarios / $1.68 por hora), según el Decreto N° 11 del MTPS vigente desde el 1 de junio de 2025. Para maquila es $402.32 mensuales; para beneficios de café y azúcar, $305.23; y para el sector agropecuario, $272.53.
¿Cuándo fue el último aumento al salario mínimo en El Salvador?
El último incremento fue en junio de 2025, con un aumento promedio del 12% para todos los sectores. El Decreto N° 11 y el Decreto N° 12 del MTPS (26 de mayo de 2025) establecieron los nuevos montos, vigentes desde el 1 de junio del mismo año. La próxima revisión oficial está programada para 2028, según el Código de Trabajo (D.L. N° 15, 1972).
¿Cuánto es el salario mínimo por hora en El Salvador?
El salario mínimo por hora en El Salvador en 2026 es de $1.68/hora para comercio e industria, basado en una jornada ordinaria de 8 horas diarias. Para maquila es $1.65/hora; para beneficios de café y azúcar, $1.25/hora; y para el sector agropecuario, $1.12/hora. Se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 días y el resultado entre 8 horas.
¿El aguinaldo se calcula sobre el salario mínimo?
Sí. El aguinaldo (Art. 196 del Código de Trabajo) se calcula sobre el salario ordinario del trabajador. Con el salario mínimo de comercio ($408.80): entre 1 y 3 años laborados corresponde el 50% del salario mensual ($204.40); entre 3 y 10 años, el 75% ($306.60); a partir de 10 años, el 100% ($408.80). El pago se realiza en la primera semana de diciembre.
¿El salario mínimo ya incluye ISSS y AFP?
No. El salario mínimo es el salario bruto que el empleador debe pagar antes de cualquier deducción. Las cotizaciones del trabajador (ISSS 3% + AFP 7.25%) se descuentan de ese bruto pero no reducen la obligación del empleador de pagar el mínimo. Adicionalmente, el empleador paga su cuota patronal: ISSS 7.5% + AFP 8.75%, por encima del salario.
¿Qué pasa si mi empresa es nueva y no puede pagar el salario mínimo?
No existe exoneración del salario mínimo para empresas nuevas. Desde el primer contrato de trabajo, el empleador debe pagar el mínimo del sector (Decreto N° 11 para comercio: $408.80/mes), independientemente de la etapa o rentabilidad del negocio. Si su empresa está en proceso de constitución, consúltenos para proyectar correctamente los costos laborales antes de contratar personal.
¿Puede el empleador pagar menos del mínimo si el trabajador lo acepta?
No. El salario mínimo es de orden público y no puede reducirse por acuerdo entre las partes. Conforme al Código de Trabajo (D.L. N° 15, 1972), cualquier pacto que establezca un salario inferior al mínimo es nulo de pleno derecho. El trabajador siempre conserva el derecho a reclamar retroactivamente la diferencia entre lo pagado y el mínimo vigente según el Decreto N° 11 del MTPS.
¿Aplica el mismo salario mínimo a trabajadores domésticos?
Los trabajadores domésticos (empleadas del hogar) están regulados por disposiciones especiales del Código de Trabajo de El Salvador. En la práctica, muchos empleadores usan el salario mínimo del sector comercio ($408.80) como referencia, pero la jornada, el descanso y las prestaciones tienen regulación específica. Formalice el contrato correctamente para evitar contingencias.
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