# Descuentos AFP, ISSS y Renta en El Salvador — Guía Completa 2026
Lo que aprenderás en este artículo
- Cuánto te descuentan de AFP (7.25%), ISSS (3%) y Renta de tu salario mensual en El Salvador
- Cómo funciona cada descuento: base legal, topes y porcentajes actualizados 2026
- La tabla completa del Impuesto sobre la Renta con los 4 tramos vigentes
- Cuánto aporta tu patrono por ti (AFP 8.75% + ISSS 7.5%) y por qué importa
- 4 ejemplos prácticos con salarios reales: $365, $600, $1,000 y $2,500
- Qué pasa si tu empleador no te está descontando correctamente
- Cómo verificar tus descuentos en tu boleta de pago
- 8 preguntas frecuentes sobre descuentos de ley con respuestas claras
Recibes tu salario a fin de mes y el número que ves depositado no es lo que esperabas. Te prometieron $600 pero te depositaron $538. La diferencia son los descuentos AFP, ISSS y Renta en El Salvador — las deducciones obligatorias que todo empleador debe hacer por ley a cada trabajador. Pero la mayoría de empleados nunca entiende realmente cuánto le descuentan, por qué, ni si el cálculo está correcto.
Entender los descuentos de ley en El Salvador no es opcional: es tu dinero. Si tu empleador te descuenta de más, te están pagando de menos. Si te descuenta de menos, puedes tener problemas con Hacienda o con tu pensión a futuro. Y si no te descuenta nada, probablemente no te está cotizando AFP ni ISSS — lo que significa que trabajas sin protección social ni acumulación de pensión.
En esta guía te explicamos cómo funcionan los tres descuentos obligatorios de ley (AFP, ISSS y Renta), con los porcentajes vigentes 2026, las bases legales exactas y 4 ejemplos prácticos con salarios reales para que puedas verificar tu boleta de pago número por número.
## Qué son los descuentos de ley y por qué te los aplican
Los descuentos de ley en El Salvador son deducciones obligatorias que tu empleador retiene de tu salario bruto antes de pagarte. No son opcionales: están establecidos por ley y aplican a todo trabajador con contrato formal en el sector privado y público.
Son tres descuentos principales:
1. **AFP (Administradora de Fondos de Pensiones):** Tu ahorro para la pensión de vejez. Lo administra AFP Confía o AFP Crecer, según donde estés afiliado.
2. **ISSS (Instituto Salvadoreño del Seguro Social):** Tu seguro de salud. Cubre consultas médicas, medicamentos, hospitalización, maternidad e incapacidades.
3. **ISR (Impuesto sobre la Renta):** El impuesto que pagas al Estado sobre tus ingresos. Lo retiene tu empleador mensualmente y se liquida en la declaración anual.
## Descuento AFP: 7.25% del salario — cómo funciona
La AFP — Administradora de Fondos de Pensiones — es el sistema de ahorro previsional de El Salvador, regulado por la **Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones (Ley SAP, D.L. N° 927)** y sus reformas.
### Porcentajes AFP vigentes 2026
| Concepto | Porcentaje | Quién lo paga | Base legal |
|---|---|---|---|
| Cotización trabajador | 7.25% | Se descuenta de tu salario | Art. 16 Ley SAP |
| Cotización patrono | 8.75% | Lo paga el empleador (adicional) | Art. 16 Ley SAP |
| Total cotización AFP | 16% | ||
### Sobre qué se calcula
El descuento AFP se calcula sobre tu **salario bruto mensual completo** — no tiene tope máximo de cotización para el trabajador. Si ganas $365, te descuentan el 7.25% de $365. Si ganas $5,000, te descuentan el 7.25% de $5,000.
**Se incluyen en la base de cálculo:**
– Salario ordinario mensual
– Horas extras
– Comisiones
– Bonificaciones regulares
– Vacaciones remuneradas
– Aguinaldo (la parte que exceda la exención)
**No se incluyen:**
– Viáticos comprobados (no forman parte del salario)
– Indemnización por despido
– Herramientas de trabajo
### Fórmula AFP
> Descuento AFP = Salario bruto mensual x 7.25%
**Ejemplo rápido:** Si tu salario es $600:
– AFP trabajador: $600 x 0.0725 = **$43.50** (lo que te descuentan)
– AFP patrono: $600 x 0.0875 = **$52.50** (lo que paga tu empleador aparte)
– Total que va a tu cuenta AFP: $43.50 + $52.50 = **$96.00** al mes
### Dónde va tu dinero AFP
Del 16% total que se cotiza mensualmente:
| Destino | Porcentaje | Propósito |
|---|---|---|
| Cuenta Individual de Ahorro para Pensiones (CIAP) | 13% | Tu fondo de pensión personal |
| Cuenta de Garantía Solidaria (CGS) | 2% | Financiar pensiones mínimas |
| Comisión AFP | 1% | Administración del fondo |
| Total | 16% |
## Descuento ISSS: 3% del salario con tope de $1,000
El ISSS — Instituto Salvadoreño del Seguro Social — es el sistema de salud pública para trabajadores cotizantes, regulado por la **Ley del Seguro Social (D.L. N° 1263)** y el **Reglamento para la Aplicación del Régimen del Seguro Social**.
### Porcentajes ISSS vigentes 2026
| Concepto | Porcentaje | Tope salarial | Cuota máxima |
|---|---|---|---|
| Cotización trabajador | 3% | $1,000 | $30.00 |
| Cotización patrono | 7.5% | $1,000 | $75.00 |
| Total cotización ISSS | 10.5% | $105.00 |
### El tope del ISSS: cómo funciona
A diferencia de la AFP, el ISSS **tiene un tope de cotización fijado en $1,000 mensuales**. Esto significa que:
– Si ganas **$600**, te descuentan el 3% de $600 = **$18.00**
– Si ganas **$1,000**, te descuentan el 3% de $1,000 = **$30.00**
– Si ganas **$2,500**, te descuentan el 3% de **$1,000** (no de $2,500) = **$30.00**
No importa cuánto ganes por encima de $1,000 — la cuota máxima del ISSS para el trabajador siempre es **$30.00** al mes.
### Fórmula ISSS
> Si salario <= $1,000: Descuento ISSS = Salario bruto x 3%
>
> Si salario > $1,000: Descuento ISSS = $1,000 x 3% = **$30.00** (fijo)
### Qué cubre el ISSS
Con tu cuota del 3%, tienes derecho a:
– Consultas médicas generales y especializadas
– Medicamentos (los que estén en el cuadro básico del ISSS)
– Hospitalización y cirugías
– Atención de maternidad (prenatal, parto y posparto)
– Incapacidad por enfermedad (subsidio del 75% del salario desde el 4to día)
– Riesgo profesional (accidentes y enfermedades laborales)
– Atención dental básica
## Descuento Renta (ISR): los 4 tramos de retención
El Impuesto sobre la Renta (ISR) es la contribución fiscal que pagas al Estado sobre tus ingresos. Está regulado por la **Ley del Impuesto sobre la Renta (D.L. N° 134)** y su reglamento.
A diferencia de la AFP y el ISSS que tienen porcentaje fijo, la Renta funciona con una **tabla progresiva de 4 tramos**. Mientras más ganas, mayor es el porcentaje que pagas — pero solo sobre la parte que excede cada tramo.
### Tabla de retención mensual de Renta 2026
| Tramo | Renta gravable mensual | Porcentaje | Cuota fija | Sobre el exceso de |
|---|---|---|---|---|
| I | $0.01 — $472.00 | Exento | $0 | — |
| II | $472.01 — $895.24 | 10% | $17.67 | $472.00 |
| III | $895.25 — $2,038.10 | 20% | $60.00 | $895.24 |
| IV | Más de $2,038.10 | 30% | $288.57 | $2,038.10 |
### Cómo se calcula la retención de Renta
La retención de Renta no se calcula sobre tu salario bruto directamente. Primero se restan los descuentos de AFP e ISSS, y el resultado es tu **renta gravable** (también llamada “renta neta” o “ingreso imponible”).
**Fórmula paso a paso:**
> 1. Renta gravable = Salario bruto – AFP (7.25%) – ISSS (3%)
>
> 2. Ubicar el tramo según la renta gravable
>
> 3. Retención = Cuota fija + (Renta gravable – Exceso de) x Porcentaje del tramo
### Si ganas $472 o menos: no pagas Renta
Si tu renta gravable (salario menos AFP y ISSS) es de $472 o menos, estás en el **Tramo I** y no te retienen Impuesto sobre la Renta. Esto beneficia a la mayoría de trabajadores que ganan el salario mínimo en El Salvador, ya que después de descontar AFP e ISSS, su renta gravable cae dentro de este tramo exento.
### Si ganas entre $472.01 y $895.24: retención al 10%
En el **Tramo II**, pagas una cuota fija de **$17.67** más el **10%** de lo que exceda de $472.00.
**Ejemplo:** Renta gravable de $750
– Retención = $17.67 + ($750 – $472) x 10% = $17.67 + $27.80 = **$45.47**
### Si ganas entre $895.25 y $2,038.10: retención al 20%
En el **Tramo III**, pagas una cuota fija de **$60.00** más el **20%** de lo que exceda de $895.24.
### Si ganas más de $2,038.10: retención al 30%
En el **Tramo IV**, pagas una cuota fija de **$288.57** más el **30%** de lo que exceda de $2,038.10.
## Resumen: tabla completa de descuentos del trabajador
Antes de pasar a los ejemplos, aquí tienes la tabla resumen de todos los descuentos que aplican a un empleado en El Salvador:
| Descuento | Porcentaje | Tope | Base legal | Destino |
|---|---|---|---|---|
| AFP trabajador | 7.25% | Sin tope | Art. 16 Ley SAP (D.L. 927) | Cuenta individual de pensiones |
| ISSS trabajador | 3% | Sobre máximo $1,000 | Ley del Seguro Social (D.L. 1263) | Salud, incapacidad, maternidad |
| Renta (ISR) | 0% a 30% | Progresivo por tramo | Ley ISR (D.L. 134) | Ministerio de Hacienda |
Y los aportes que tu empleador paga por su cuenta:
| Aporte patronal | Porcentaje | Tope | Lo paga |
|---|---|---|---|
| AFP patrono | 8.75% | Sin tope | El empleador |
| ISSS patrono | 7.5% | Sobre máximo $1,000 | El empleador |
| Total carga patronal | 16.25% |
## Ejemplo 1: salario de $365 (salario mínimo)
Vamos a calcular paso a paso todos los descuentos para un trabajador que gana el salario mínimo vigente de $365 mensuales (sector agropecuario y otros).
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Salario bruto | — | $365.00 |
| (-) AFP trabajador 7.25% | $365.00 x 0.0725 | -$26.46 |
| (-) ISSS trabajador 3% | $365.00 x 0.03 | -$10.95 |
| = Renta gravable | $365.00 – $26.46 – $10.95 | $327.59 |
| (-) ISR (Renta) | Tramo I: exento (< $472) | $0.00 |
| SALARIO NETO (lo que recibes) | $327.59 | |
**Resumen:** De un salario de $365, te descuentan **$37.41** (AFP + ISSS). No pagas Renta porque tu renta gravable ($327.59) está en el Tramo I (exento). Recibes **$327.59 netos** — un descuento total del **10.25%** de tu salario bruto.
**Aportes patronales adicionales:**
– AFP patrono: $365 x 8.75% = $31.94
– ISSS patrono: $365 x 7.5% = $27.38
– Total aportes patronales: **$59.32**
## Ejemplo 2: salario de $600 (promedio)
Este es el rango salarial más común en El Salvador para empleados administrativos, vendedores y personal operativo calificado.
**Paso 1: AFP e ISSS**
– AFP: $600 x 7.25% = **$43.50**
– ISSS: $600 x 3% = **$18.00**
**Paso 2: Renta gravable**
– Renta gravable = $600 – $43.50 – $18.00 = **$538.50**
**Paso 3: ISR (ubicar tramo)**
Renta gravable de $538.50 cae en el **Tramo II** ($472.01 — $895.24):
– Retención = $17.67 + ($538.50 – $472.00) x 10%
– Retención = $17.67 + $66.50 x 0.10
– Retención = $17.67 + $6.65 = **$24.32**
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Salario bruto | — | $600.00 |
| (-) AFP trabajador 7.25% | $600.00 x 0.0725 | -$43.50 |
| (-) ISSS trabajador 3% | $600.00 x 0.03 | -$18.00 |
| = Renta gravable | $600.00 – $43.50 – $18.00 | $538.50 |
| (-) ISR (Renta) Tramo II | $17.67 + ($538.50 – $472) x 10% | -$24.32 |
| SALARIO NETO (lo que recibes) | $514.18 | |
**Resumen:** De un salario de $600, te descuentan un total de **$85.82** — un **14.30%** de tu salario bruto. El descuento más grande es la AFP ($43.50), seguido de Renta ($24.32) e ISSS ($18.00).
**Aportes patronales adicionales:**
– AFP patrono: $600 x 8.75% = $52.50
– ISSS patrono: $600 x 7.5% = $45.00
– Total aportes patronales: **$97.50**
– Costo total del empleado para el patrono: **$697.50**
## Ejemplo 3: salario de $1,000
Aquí es donde entra en juego el **tope del ISSS** y la Renta se pone más relevante.
**Paso 1: AFP e ISSS**
– AFP: $1,000 x 7.25% = **$72.50**
– ISSS: $1,000 x 3% = **$30.00** (justo en el tope)
**Paso 2: Renta gravable**
– Renta gravable = $1,000 – $72.50 – $30.00 = **$897.50**
**Paso 3: ISR (ubicar tramo)**
Renta gravable de $897.50 cae en el **Tramo III** ($895.25 — $2,038.10):
– Retención = $60.00 + ($897.50 – $895.24) x 20%
– Retención = $60.00 + $2.26 x 0.20
– Retención = $60.00 + $0.45 = **$60.45**
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Salario bruto | — | $1,000.00 |
| (-) AFP trabajador 7.25% | $1,000 x 0.0725 | -$72.50 |
| (-) ISSS trabajador 3% | $1,000 x 0.03 (tope $1,000) | -$30.00 |
| = Renta gravable | $1,000 – $72.50 – $30 | $897.50 |
| (-) ISR (Renta) Tramo III | $60.00 + ($897.50 – $895.24) x 20% | -$60.45 |
| SALARIO NETO (lo que recibes) | $837.05 | |
**Resumen:** De un salario de $1,000, te descuentan un total de **$162.95** — un **16.30%** de tu salario bruto. A partir de este nivel salarial, la Renta ($60.45) se convierte en el segundo descuento más alto después de la AFP ($72.50).
**Aportes patronales adicionales:**
– AFP patrono: $1,000 x 8.75% = $87.50
– ISSS patrono: $1,000 x 7.5% = $75.00 (también al tope)
– Total aportes patronales: **$162.50**
– Costo total del empleado para el patrono: **$1,162.50**
Dudas sobre tus descuentos de ley o tu boleta de pago?
En Guillén & Guillén Asociados te asesoramos sobre derecho laboral y civil en El Salvador. Si crees que tu empleador te está descontando de más, no te está cotizando AFP/ISSS o tienes problemas con tu declaración de Renta, podemos ayudarte. Más de 35 años de experiencia.
## Ejemplo 4: salario de $2,500
Este es el caso de un profesional, gerente o ejecutivo. Aquí se nota claramente el efecto del tope del ISSS y el tramo alto de Renta.
**Paso 1: AFP e ISSS**
– AFP: $2,500 x 7.25% = **$181.25**
– ISSS: $1,000 x 3% = **$30.00** (tope de $1,000 — NO sobre $2,500)
**Paso 2: Renta gravable**
– Renta gravable = $2,500 – $181.25 – $30.00 = **$2,288.75**
**Paso 3: ISR (ubicar tramo)**
Renta gravable de $2,288.75 cae en el **Tramo IV** (más de $2,038.10):
– Retención = $288.57 + ($2,288.75 – $2,038.10) x 30%
– Retención = $288.57 + $250.65 x 0.30
– Retención = $288.57 + $75.20 = **$363.77**
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Salario bruto | — | $2,500.00 |
| (-) AFP trabajador 7.25% | $2,500 x 0.0725 | -$181.25 |
| (-) ISSS trabajador 3% | Tope: $1,000 x 0.03 | -$30.00 |
| = Renta gravable | $2,500 – $181.25 – $30 | $2,288.75 |
| (-) ISR (Renta) Tramo IV | $288.57 + ($2,288.75 – $2,038.10) x 30% | -$363.77 |
| SALARIO NETO (lo que recibes) | $1,924.98 | |
**Resumen:** De un salario de $2,500, te descuentan un total de **$575.02** — un **23.00%** de tu salario bruto. En este nivel, la Renta ($363.77) es el descuento más grande, seguida de la AFP ($181.25). El ISSS queda fijo en $30.00 por el tope.
**Aportes patronales adicionales:**
– AFP patrono: $2,500 x 8.75% = $218.75
– ISSS patrono: $1,000 x 7.5% = $75.00 (tope $1,000)
– Total aportes patronales: **$293.75**
– Costo total del empleado para el patrono: **$2,793.75**
## Comparativa: los 4 salarios lado a lado
| Concepto | $365 | $600 | $1,000 | $2,500 |
|---|---|---|---|---|
| Salario bruto | $365.00 | $600.00 | $1,000.00 | $2,500.00 |
| AFP (7.25%) | $26.46 | $43.50 | $72.50 | $181.25 |
| ISSS (3%) | $10.95 | $18.00 | $30.00 | $30.00 |
| Renta (ISR) | $0.00 | $24.32 | $60.45 | $363.77 |
| Total descuentos | $37.41 | $85.82 | $162.95 | $575.02 |
| % del salario | 10.25% | 14.30% | 16.30% | 23.00% |
| Salario neto | $327.59 | $514.18 | $837.05 | $1,924.98 |
## Cómo verificar tus descuentos en tu boleta de pago
Tu boleta de pago (también llamada colilla de pago o recibo de salario) debe detallar cada descuento por separado. Aquí te decimos qué revisar y cómo detectar errores.
Verifica el porcentaje de AFP
Multiplica tu salario bruto por 0.0725. El resultado debe coincidir exactamente con el monto que aparece como “AFP” o “Cotización AFP” en tu boleta. Si el número es diferente, tu empleador está calculando mal o usando un porcentaje desactualizado. El porcentaje vigente desde 2023 es 7.25% para el trabajador.
Verifica el porcentaje de ISSS con el tope
Si ganas $1,000 o menos, multiplica tu salario por 0.03. Si ganas más de $1,000, el descuento ISSS debe ser exactamente $30.00 — no más. Si ganas $1,500 y te descuentan $45 de ISSS, están aplicando el 3% sobre tu salario completo sin considerar el tope. Eso es incorrecto.
Verifica la retención de Renta
Calcula tu renta gravable (salario – AFP – ISSS), ubica tu tramo en la tabla de este artículo, y aplica la fórmula. El resultado debe coincidir con el “ISR” o “Renta” de tu boleta. Diferencias de centavos son normales por redondeo, pero diferencias de dólares indican un error en el tramo o en la cuota fija.
Confirma que tu empleador esté cotizando
Que te descuenten AFP e ISSS no significa automáticamente que tu empleador esté pagando las cotizaciones. Verifica en la app o sitio web de tu AFP (Confía o Crecer) que aparezcan tus cotizaciones mensuales. En el ISSS, puedes verificar tu estado de cuenta pidiendo cita en la unidad médica asignada. Si tu empleador te descuenta pero no cotiza, está cometiendo un delito: apropiación indebida de cotizaciones (Art. 245 del Código Penal).
Qué hacer si detectas errores
Si confirmaste que hay un error en tus descuentos, tienes varias opciones: (1) Hablar directamente con el departamento de RRHH o contabilidad de tu empresa, (2) Presentar un reclamo ante el Ministerio de Trabajo, (3) Consultar con un abogado laboralista si el monto es significativo o si tu empleador no corrige. Guarda copias de tus boletas de pago — son tu evidencia.
## Qué pasa si tu empleador no te cotiza AFP e ISSS
Uno de los problemas laborales más graves en El Salvador es el empleador que descuenta AFP e ISSS del salario del trabajador pero **no deposita esas cotizaciones** en las instituciones correspondientes. Esto tiene consecuencias serias:
**Para el trabajador:**
– No acumulas fondo de pensión (tu cuenta AFP queda sin movimiento)
– Pierdes derecho a atención en el ISSS
– No generas semanas cotizadas para jubilarte
– En caso de accidente o enfermedad, el ISSS puede negarte la cobertura
**Para el empleador:**
– La Ley SAP impone multas de hasta **$5,714** por no enterar las cotizaciones (Art. 118 Ley SAP)
– Puede enfrentar cargos penales por apropiación indebida de cotizaciones (Art. 245 Código Penal, pena de 3 a 5 años de prisión)
– La Superintendencia del Sistema Financiero puede iniciar cobro judicial de las cotizaciones adeudadas
## Descuentos en la liquidación laboral: qué aplica y qué no
Cuando te despiden y recibes tu liquidación laboral, los descuentos de ley no aplican igual a todos los conceptos. Esta es la regla:
| Concepto de liquidación | AFP 7.25% | ISSS 3% | Renta |
|---|---|---|---|
| Indemnización por despido | NO | NO | NO |
| Vacaciones proporcionales | SI | SI | Depende del monto |
| Aguinaldo proporcional | SI | SI | Exento hasta 2 SM |
| Salario pendiente | SI | SI | SI (si excede tramo) |
| Horas extras pendientes | SI | SI | SI (si excede tramo) |
## Declaración anual de Renta: cuándo aplica
Las retenciones mensuales de ISR que te hace tu empleador son **anticipos** del Impuesto sobre la Renta anual. Dependiendo de tu situación, puedes o no estar obligado a presentar declaración anual:
**Estás obligado a declarar si:**
– Tu renta bruta anual supera los **$60,000** (cualquier fuente)
– Tienes **dos o más empleadores** al mismo tiempo
– Tienes **ingresos adicionales** al salario (freelance, alquileres, negocios)
– Las retenciones mensuales **no cubren** el impuesto total del año
**No estás obligado a declarar si:**
– Solo tienes un empleador que te retiene correctamente
– Tu renta bruta anual no supera los $60,000
– No tienes otras fuentes de ingreso
## Casos especiales: descuentos que generan dudas
### Trabajadores con salario variable (comisiones)
Si tu salario incluye comisiones, las comisiones **sí forman parte de la base de cotización** para AFP e ISSS. Tu empleador debe calcular los descuentos sobre el total: salario base + comisiones del mes. Si solo te descuentan sobre el salario base y no sobre las comisiones, tu cotización está incompleta.
### Trabajadores con dos empleos
Si tienes dos empleos formales, cada empleador te descuenta AFP e ISSS por separado sobre el salario que te paga. Sin embargo, para efectos de Renta, al final del año debes **consolidar** ambos ingresos y puede que debas pagar la diferencia en tu declaración anual, porque cada empleador retiene como si fuera tu único ingreso.
### Empleadas domésticas
Desde 2010, las empleadas domésticas en El Salvador tienen derecho a cotizar al ISSS. El empleador (la persona que las contrata) debe inscribirlas y pagar las cotizaciones. La AFP es obligatoria para todo trabajador con contrato formal, incluyendo empleadas domésticas. Si eres empleadora, estás obligada a cotizar por tu empleada doméstica.
### Trabajadores del sector público
Los empleados públicos tienen un régimen especial: algunos cotizan al **INPEP** (Instituto Nacional de Pensiones de los Empleados Públicos) en lugar de a una AFP, dependiendo de la fecha de ingreso al sector público. Los que ingresaron después de abril de 1998 cotizan a la AFP como el sector privado. El ISSS aplica igual para todos.
## Desconocer tus descuentos vs. entenderlos
No revisar tus descuentos de ley
- No sabes cuánto te descuentan realmente cada mes
- Tu empleador puede descontarte de más sin que lo notes
- Puede que no te estén cotizando AFP ni ISSS (fraude patronal)
- No acumulas semanas de cotización para tu pensión
- Si te enfrentas a un despido, no sabes si tu liquidación está bien
- Puedes tener problemas con Hacienda si la retención de Renta está mal
- Pierdes el derecho a atención médica en el ISSS sin saberlo
Verificar y entender tus descuentos
- Sabes exactamente cuánto recibes y por qué
- Detectas errores a tiempo y los corriges con tu empleador
- Confirmas que tu AFP se está acumulando correctamente
- Garantizas tu cobertura de salud en el ISSS
- Puedes verificar si tu liquidación está bien calculada
- Evitas problemas fiscales con la declaración anual de Renta
- Tienes evidencia (boletas) si necesitas reclamar ante el MTPS o un juzgado
- Tomas decisiones informadas sobre tu carrera y finanzas
## Preguntas frecuentes
Cuánto me descuentan de AFP en El Salvador en 2026?
Te descuentan el 7.25% de tu salario bruto mensual, según el Art. 16 de la Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones (Ley SAP). No tiene tope: si ganas $500, te descuentan $36.25; si ganas $2,000, te descuentan $145.00. Adicionalmente, tu empleador aporta un 8.75% por su cuenta, sumando un total del 16% que va a tu cuenta individual de AFP.
Cuál es el tope del ISSS para el descuento del trabajador?
El tope del ISSS es de $1,000 mensuales. Esto significa que el descuento máximo del ISSS para el trabajador (3%) es de $30.00 al mes, sin importar cuánto ganes por encima de $1,000. Si ganas $1,500, $2,000 o $5,000, siempre te descuentan $30 de ISSS — no más. Si tu boleta muestra un descuento mayor, tu empleador está calculando mal.
Desde qué salario se empieza a pagar Renta en El Salvador?
El Impuesto sobre la Renta se empieza a pagar cuando tu renta gravable mensual supera los $472.00 (Tramo I exento). La renta gravable NO es tu salario bruto, sino tu salario bruto menos los descuentos de AFP (7.25%) y ISSS (3%). Por ejemplo, un salario bruto de $550 tiene una renta gravable de $550 – $39.88 – $16.50 = $493.62, que ya cae en el Tramo II y paga retención del 10% sobre el exceso de $472.
Cómo sé si mi empleador me está cotizando la AFP correctamente?
Puedes verificarlo directamente en tu AFP. Si estás en AFP Confía, entra a www.afpconfia.com.sv con tu DUI y revisa tu estado de cuenta — debe mostrar cotizaciones mensuales que coincidan con los descuentos de tu boleta. Si estás en AFP Crecer, el proceso es similar en www.afpcrecer.com.sv. Si ves meses sin cotización o montos menores a los que te descuentan, tu empleador no está enterando tus aportes, lo cual es un delito según el Art. 245 del Código Penal.
Se descuenta AFP e ISSS de la indemnización por despido?
No. La indemnización por despido injustificado NO lleva descuento de AFP, ISSS ni Renta. Se paga íntegra al trabajador. Los descuentos de AFP (7.25%) e ISSS (3%) sí aplican a las vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional y salario pendiente de la liquidación laboral. Si tu empleador te descontó AFP o ISSS sobre la indemnización, el cálculo está incorrecto y puedes reclamarlo.
Cuánto aporta el patrono de AFP e ISSS por cada trabajador?
El patrono aporta el 8.75% para AFP y el 7.5% para ISSS (con tope de $1,000 de salario), sumando un 16.25% adicional sobre tu salario. Estos montos no se descuentan de tu sueldo — los paga el empleador aparte. Por ejemplo, para un empleado con salario de $600, el patrono paga $52.50 de AFP + $45.00 de ISSS = $97.50 mensuales en aportes patronales.
Los descuentos de ley aplican si trabajo por cuenta propia?
Si eres trabajador independiente (cuenta propia, freelance, comerciante), no tienes obligación de cotizar al ISSS ni a la AFP a menos que te afilies voluntariamente. Sin embargo, sí estás obligado a declarar y pagar el Impuesto sobre la Renta si tus ingresos anuales superan los montos establecidos por la Ley ISR. Puedes afiliarte voluntariamente a la AFP y al ISSS para tener cobertura de salud y acumular pensión — es recomendable para proteger tu futuro.
Qué pasa si mi empleador me descuenta pero no cotiza al ISSS ni a la AFP?
Es un delito de apropiación indebida de cotizaciones tipificado en el Art. 245 del Código Penal, con pena de 3 a 5 años de prisión. Si descubres que tu empleador te descuenta pero no cotiza, puedes: (1) denunciar ante la Superintendencia del Sistema Financiero (para AFP), (2) denunciar ante el ISSS directamente, (3) presentar reclamo en el Ministerio de Trabajo, o (4) consultar con un abogado para iniciar acción legal. Guarda tus boletas de pago como evidencia — son la prueba de que te hicieron el descuento.
Despacho jurídico – San Ignacio, Chalatenango – Desde 1990
Más de 35 años asesorando trabajadores y empresas en El Salvador. Especializados en derecho laboral, descuentos de ley, cotizaciones AFP e ISSS, liquidaciones laborales y representación ante el Ministerio de Trabajo. Atendemos en San Ignacio, San Salvador y a nivel nacional.
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*Este artículo es de carácter informativo y no constituye asesoría legal ni fiscal. Los porcentajes, tramos y montos están basados en la legislación vigente al 2026 (Ley SAP D.L. 927, Ley del Seguro Social D.L. 1263, Ley del Impuesto sobre la Renta D.L. 134). Para una revisión específica de tu caso, consulta directamente con un abogado o contador.*